Юкари Суджияма се присъединява към Google през 2009 г. като Deal Operations Specialist. В тази своя роля тя предоставя съвети и насоки на клиентите на Google Cloud в Северна Америка. След това се премества в Google Япония, където работи за клиентите на Google от Азия и Тихоокеанския регион. В този период Юкари отдадено помага на служителите на клиенти на Google да осъзнаят ползите от облачните технологии и инструментите за сътрудничество (collaboration tools) в тяхната ежедневна работа. През 2016 г. Юкари се присъединява към отдел Промяна и трансформация в Google for Work в Лондон, където отговаря за подпомагането на японския и европейския бизнес с процесите, свързани с цифрова трансформация. Юкари пише в популярен блог за управление на промените в японския бизнес и е редовен лектор по темата за организационна промяна и трансформация на бизнеса. Юкари е завършила Университета на Илинойс в Урбана-Шампейн с диплома от Колежа по комуникации и е била в Списъка на декана в продължение на три последователни години.

Вилем работи в Improbable.io - стартъп, базиран в Лондон и финансиран от Andreesen Horowitz (a16z).
Ментор е към Rockstart и помага на стартиращи компании да изградят измерими модели за наемане на персонал, като открива технологични таланти през github, snapchat, producthunt, airbnb, instagram & couchsurfing. Вилем е привърженик на използването на различни инструменти за подбор на персонал и понякога пише за тях.

Говори за изграждане и ангажиране на силни технологични екипи, подбор чрез идентифициране на профили и създаване на иновативни стратегии за наемане на персонал, както и за технологиите в сферата на човешките ресурси.

Вилем препоръчва:
Уебсайтове: hackernews, github, angellist, quora, product hunt.
Полезни инструменти: lever, workable, connectifier, contextscout, asana, trello, momentumdash, slack. 

Занимава се с бягане, колоездене, плуване, йога, медитация, обича да пътува, да говори пред публика, да пише и да споделя знанията си.

Анри Жилар има повече от 15 години опит в сферата на човешките ресурси. 
Неговата кариера започва във Ferreo в Люксембург и Сидни. Преди 5 години той се присъединява към екипа на Содексо – Световен лидер в предоставянето на услуги за подобряване качеството на живот, като през последните 2 години заема позицията на VP HR на Содексо за региона Северна, Централна и Източна Европа. 
Ролята му е да подпомага изграждането на стратегия за управление на ЧР  във всяка една от деветте държави в региона. Той участва в процесите по  придобиване и интегриране на нови компании. Друга негова задача е откриването и развитието на таланти в Содексо на средно и висше управленско ниво .
Какво казва за работата си: "Моята страст към развитието на хората и екипите, ми дава възможност истински да се наслаждавам на възможността да трансформирам и подобрявам работата в HR отделите в различните страни, с които работя. За да постигам това успешно, аз се стремя да идентифицирам основните движещи сили за всеки бизнес, като отправна точка за изграждането на  адекватна HR стратегия. 
За мен работата ми в такава международна среда и възможността да виждам влиянието на HR проектите върху хората и бизнеса са повече от мотивиращи фактори.
И не на последно място –твърдо убеден съм, че Качеството на живот е ключов фактор за успех както на хората, така и на организациите."

Борислава Георгиева е мениджър "Човешки ресурси" в NaXex Technological Development. Като част от висшия мениджмънт на NaXex Technological Development, тя ръководи екип от изявени HR професионалисти и внедрява иновативни стратегии за привличане на най-добрите ИТ таланти в България във водещата софтуерна компания за финансовата и инвестиционна индустрия. Борислава Георгиева има над 9-годишен опит в сферата на управлението и развитието на фирмен персонал и организационна култура. В своята кариера тя заема редица ръководни позиции във водещи компании като Logical Factor Bulgaria и Avus Capital, където ръководи дейностите свързани с управление и привличане на персонал и отговаря за всички корпоративни събития. Борислава Георгиева има магистърска степен по Бизнес администрация от Института Кук за електроника и инженерство, клон Джаксън Мисисипи.

Андрей Николов е изпълнителен директор на компютърната академия IT Steps Academy. Той е бизнес-обучител, коуч и мотивационен лектор. Има опит като мениджър и консултат в ИТ компании, медии, както и в организации за професионални обучения в Източна Европа и Общността на независимите държави (ОНД).
Специализира в коучинг на меки умения, лидерство, комуникации, бизнес процедури.

Съосновател е на Open International Training Festival, както и на годишни конференции за човешки ресурси в сферата на информационните технологии.
Участвал е в мастър класове на Стивън Кови, Робърт Каплан, Робин Шарма, Джон Вон Ейкен и др., както и в Silicon Valley Management Tour (2007). Има сертификат за инвестиции в технологиите от Haas School of Business (Universityof Berkeley, California, U.S.). 

Автор е на множество статии за организационен мениджмънт, обучения и развитие.

София Медникарова е HR експерт с 9 годишен опит в развитието и управлението на хора. Професионалната й кариера започва в държавния сектор, преминава през банковия, а към днешна дата продължава професионалното си развитието в ИТ индустрията, като мениджър "Човешки ресурси" в софтуерната компания "ММ Солушънс".
Тя има богат опит във всички сфери на управлението на човешките ресурси - подбор, администриране, оценка на представянето, социална политика, тийм билдинг програми, охрана на труда и т.н. През последните 4 години активно инициира и реализира благотворителни кампании, насочени към деца в неравностойно положение.
Медникарова е магистър от Софийския университет със специалности "Трудови пазари и развитие на човешките ресурси" и "Публична администрация".

Ирена Жотева е управител на HILL International Bulgaria, част от австрийската консултантска група HILL International GmbH с около 50 офиса в повече от 30 държави. HILL e Вашият надежден партньор, когато имате нужда от експертни решения в обаластта на търсене и подбор; развитие на таланти, идентифициране на ключови служители и лидери; корпоративна ЧР стратегия. Вече 25 години HILL развива дейност в България.

Ирена се присъединява към компанията в началото на 2002 г. като психолог, след това две години е Ръководител "Приложна психология". 2004 г. става изпълнителен директор, а пет години по-късно - управляващ съдружник и управител. От април 2015 е едноличен собственик.  

Вече 17 години работи в областта на Управление на човешките ресурси, от които 15 години като консултант. Преди HILL International, е била специалист "Човешки ресурси" в производствена компания. Има магистърска степен по психология от Софийски университет "Св. Климент Охридски" и магистърска степен по бизнес администрация от CITY University, Seattle, Washington. 

Професионален коуч към Erickson College International, акредитиран към Международната коучинг федерация (ICF). 

От 2006 преподава в магистърската програма "Трудови пазари и развитие на човешките ресурси" на СУ. 

Член е на Съвета на жените в бизнеса в България.

Христо е изключително енергичен бизнес лидер и социален предприемач, който винаги е готов да даде максумума за своя екип.
Образованието му в сферата на IT и мениджмънта в комбинация с богатия опит в различни сектори (дигитален, консултантски, финансов, неправителствен) му дава уникална перспектива, както в технологичната, така и в комерсиалната сфера. За това допринася и страстта му към дигиталния свят, уеб технологиите и стартъп инициативите.
Възпитаник на ESADE Business School в Барселона и Kogod School of Business at American University във Вашингтон, в момента Христо прилага успешно разнообразните си умения на сцената на международните дигитални агенции като CEO на Despark, full-service дигитална агенция с множество награди и офиси в София и Лондон. Неговите отговорности включват обединяване на leadership екипа и ръководене на компанията на ежедневно ниво.
Освен това, Христо е дълбоко обвързан с Tук - Там, неправителствена организация, която съосновава през 2008. Той непрестанно подпомага борда с идеи относно визията на организацията, както и с намирането на финансиране за устойчивото развитие на Тук-Там и нейните над 50 доброволеца по целия свят. Христо също е и съосновател на Фондация 3, НПО която има за цел да донесе социална промяна чрез различни образователни проекти. 

Изпълнителен директор на Microsoft за България, Македония и Косово

Петър Иванов се присъединява към Microsoft като изпълнителен директор за България, Македония и Косово през юни 2013 г. През това време той демонстрира изключителни лидерски умения и новаторски подход към операциите на компанията.
Петър е изключителен професионалист с богат опит в ICT сектора в Централна и Източна Европа и развиващите се пазари, с повече от 17 години опит на лидер-визионер, експертиза за развитие на бизнеса и забележителни резултати. Преди да се присъедини към Microsoft, Петър прекарва 14 години в Cisco, където ръководи бизнеса на компанията за България, Словакия, Словения, Хърватия, Сърбия, Черна гора и Балтийските републики за периода от 2008 до 2010 г. Последната му роля в Cisco е директор Оперативна стратегия и планиране в Cisco Великобритания, където отговоря за източната част на регион Европа, Близък Изток и Африка.
Петър Иванов има магистърска степен от Нов български университет, София, и следдипломна квалификация по Управленско развитие и промяна от The Open University във Великобритания и притежава сертификат IMD.
Петър активно участва в бизнес общността на страната като член на борда на БФБЛ, Джуниър Ачийвмънт България, AmCham.
Петър Иванов е женен и има дъщеря. Той посвещава свободното си време на семейството си и се интересува от уиндсърфинг, гмуркане, пешеходен туризъм, офроуд, тенис, ски и риболов.

Анелия Димитрова е управляващ директор на компанията за развитие и подбор на персонал "Катро България", която е част от австрийската Catro Personalberatung. Тя е и един от 12-те финалисти в конкурса за млади мениджъри и предприемачи на "Капитал" и "Кариери" Next Generation 2015 и вече е сред EMBA студентите на City College - международния факултет на University of Sheffield в специалност Управление на Човешките ресурси.

Завършила е бакалавърска и магистърска степен по "Политология, икономика и международно право" в Хайделберг, Германия. След дипломирането си работи по европейски проекти в сферата на образованието и обучението в различни организации, сред които Центъра за европейски икономически изследвания ZEW и Европейския център за развитие на професионалното образование и обучение (CEDEFOP). През 2008 г. започва работа като старши консултант в новооткрития тогава отдел "Европейски грантове и финансови стимули" на консултантската компания "Делойт България",а от 2010 г. поема управлението на "Катро България". Има специализация по организационно консултиране от Дружеството на психолозите в България. Притежава и сертификат за НЛП практик с коучинг умения от Международната НЛП академия в Лондон.