Франк Кол-Боас учи право в университетите в Пасау и Вюрцбург и започва кариерата си в областта на човешките ресурси през 1998г. в Unilever. Първоначално работи в две от най-големите звена за производство на храни, а след това през 2001г. поема пост, в рамките на който отговаря за възнагражденията и оценка на работата в немския офис на компанията.
През 2003 г. започва да работи в Shell Deutsche Oil GmbH, където e Head of Compensation и се фокусира върху интеграцията в компанията след сделки свързани със сливания и придобивания.
През 2005 г. приема предложение от The Coca-Cola Company за утвърждаване на отдел човешки ресурси и принципите на отдела, свързаните процеси и политики. Основната цел е развиване на културата на компанията след преместването й от Есен в Берлин след мащабна реорганизация.
През 2007 г. се мести в Сидни, Австралия, за да ръководи сходен проект. Работата му води до отличие за Coca-Cola като "страхотно място за работа" и по-добри финансови резултати по време на неговия мандат.
Воден от желанието си да се върне обратно в Хамбург, Франк се присъединява към Google, за да стане ръководител на HR DACH & Скандинавия през септември 2010 г. Днес е отговорен за северозападна, централна и източна Европа, която обхваща 23 офиса в 20 страни.

Алберт Хакерс е бивш директор човешки ресурси на Microsoft и Diageo. Той е бил член на Global HR екипите и изпълнителните звена за региона EMEA (Европа, Близкия изток и Африка). Работи 7 години в Diageo, а преди това е работил като старши HR директор на Microsoft за EMEA. По време на своя 10 годишен опит в Microsoft, той също е заемал ролята на HR директор за Германия и Бенелюкс и е допринесъл за това компанията да спечели приза за най-добър работодател в много страни, за които отговаря, по няколко последователни пъти. Преди да се присъедини към Microsoft, господин Хакерс е заемал различни международни позиции в областта на човешките ресурси на AT & T и Lucent Technologies, включително назначения в различни страни, включително Унгария, Германия, Русия и Саудитска Арабия.
Господин Хакерс е завършил управление на човешките ресурси в Холандия и оттогава е преминал различни международни програми по лидерство, сред които в Cranfield във Великобритания, Warthon в САЩ и INSEAD във Франция.
В момента работи върху собствен проект под името ОХО Lodge. Продължава да работи и върху различни HR проекти и такива свързани с развитие на бизнеса.

.

Иравaн Хира e Генерален директор на Хюлет-Пакард България и на Хюлет-Пакард Глоубъл Деливъри България Център в продължение на над пет години.
Под ръководството на Ираван Хира Хюлет-Пакард България е ултимативен лидер в ИТ сектора в страната ни и постига пазарни резултати, които извеждат българското подразделение на компанията на водеща позиция в региона на Източна Европа. През периода Хюлет-Пакард Глоубъл Деливъри България Център става най-големият работодател в ИТ индустрията в България с над 6000 служители и реализиран износ на услуги на стойност от 260 милиона лева само през 2014г.
Г-н Хира работи в Хюлет-Пакард България от създаването на компанията в страната ни през 1998г. и заема различни търговски и управленски позиции. Той притежава специална експертиза в областта на телекомуникациите и бизнес мениджмънта. За постигнати високи професионални успехи е отличаван два пъти с членство в "Клуб на победителите" на корпорацията Хюлет-Пакард.
Ираван Хира има магистърска степен по компютърни технологии от Техническия университет в гр. София.

Д-р Лесли Самози е старши лектор и академичен директор на MBA програмата на CITY College – международният факултет на The University of Sheffield, създател и ко-директор на Лабораторията за стратегическо управление на хора. Работи и като оценител на проекти, финансирани със средства от Европейския съюз. Бил е маркетинг мениджър в международна компания в областта на био-технологиите и опто-електорниката в Отава, Канада. Работил е и като консултант на различни организации като Digital Electronics (сега част от Compaq Computers), Human Resources Development Canada, Industry Canada, KPMG Management, Canadian Imperial Bank of Commerce (C.I.B.C.) и TELUS. Водил е семинари и работилници в редица организации и институции, сред които Heineken, Deutsche Telecom, Международната финансова корпорация, Световната банка, румънската Асоциация на банкерите и др.
Преподава международен бизнес, управление на човешките ресурси и маркетинг.
Има докторска степен по организационно поведение и управление на човешките ресурси от Carleton University, Канада. В същия университет е получил и магистърската си степен по Маркетинг и международен бизнес, както и бакалавърската по Маркетинг.

Горан Ангелов има инженерно образование със специалност автоматизация на производството.
През 2003 година създава Ай Би Ес България - водеща българска компания в сферата на информационните технологии.
Горан Ангелов  има над 15 годишен опит в информационните и комуникационните технологии и решенията за съвместна работа на IBM, както и редица успешно реализирани ИТ проекти за бизнеса и публичния сектор.

Стефан Цанев се занимава със софтуерно програмиране още от началото на деветдесетте, когато е разработвал игри с BASIC и PASCAL. Той е завършил образованието си в Georgia Institute of Technology в САЩ, специалност "Computer Science", където е натрупал изключително ценни теоретични познания.
Преди кариерата си в MentorMate, Стефан е прекарал няколко години в американски и в европейски софтуерни компании, участвайки в пълния цикъл на изработване на софтуерни продукти – планиране, изграждане и доставяне на софтуерни решения.
През седмте си години във фирмата, Стефан е с основен принос за разрастването на компанията от 30 до 300 служители и заема най-различни роли, като основно отговаря за взаимоотношенията на компанията с един от най-големите ѝ клиенти. Неговите задължения обхващат всичко от подбор на персонал, през архитектура и разработка на софтуерни решения за милиони потребители, до управление на виртуални екипи разпръснати по целия свят.
През 2014, Стефан поема мениджмънта на Българската част от компанията като Оперативен Директор. В тази си роля, като лидер на мениджмънт екипа, Стефан е отговорен за успешната реализация на софтуерните проекти при 100% клиентска удовлетвореност, както и за растежа и подобряването на организацията с четири локации в страната. Освен ежедневните операции в компанията, Стефан и екипа му организират ежегодната конференция за разработка на софтуер - MobCon и управляват обучителното крило на фирмата - MentorMate Academy.
През 2015, Стефан печели голямата награда в конкурса за млади мениджъри и предприемачи - Next Generation, организиран от Капитал и Кариери.
В свободното си време, Стефан обича да разсмива дъщеря си, да обикаля красивите български планини и да пътува по нови места по света.

Миглена Узунова-Цекова има четиринадесет години опит в управлението на човешките ресурси. Започва кариерата си през 1997г.от тогавашната банка "Биохим" по международен проект с ABN AMRO Bank, а през 2000г. влиза в екипа на Дирекция "Управление на човешките ресурси". 
От 2002г. работи  в Мобилтел ЕАД. Започва като Началник отдел "Подбор и наемане на персонал", а от 2007г. е Директор "Човешки ресурси" на телекома. HR-екипът й е многократно отличаван за успешно реализирани проекти в различни функционални области на управлевнието на хора в организацията. Компанията получава признание за инвестициите си в човешкия капитал и ангажираността на служителите си от бизнес форуми, медии, организации с нестопанска цел.
Миглена Узунова-Цекова е завършила магистратура по "Английска филология" в Софийския университет, а по-късно е специализирала "Масови комуникации". Има MBA диплома от Erasmus University, Rotterdam, както и допълнителни международни квалификационни курсове в областта на управлението на човешките ресурси. 
През 2008г. се сертифицира по мениджмънт програмата на School of Industrial and Labor Relations, Cornell University, USA със специалност "Стратегическо управление на човешките ресурси".   
През 2008г. е избрана за член на Управителния съвет на Българската Асоциация за управление на хора, където остава два мандата. В този период успешно реализира два нови проекта – HR Академия и HR Училище за младши специалисти. От 2013г. е член на Комисията за сертифициране на HR професионалисти към Асоциацията.

Андон Симеонов е Генерален Директор за SoftServe Bulgaria, като заема тази позиция от самото отваряне на Българското подразделение. Андон има 13 години опит в управлението на хора и проекти в динамично променяща се среда. Преди присъединяването си към SoftServe Bulgaria, Андон заема различни ръководни длъжности в телекомуникационния сектор – в структурата на Евроком, Мегалан, Mnetwork, а по-късно и в Мобилтел като Директор на дирекция "Фиксирани Услуги".
2003 година Андон завършва висшето си образование в Технически Университет, София с Магистърска степен по Телекомуникации. През 2013 година завършва своята Executive MBA степен към Vienna University of Economics and Business Administration и University of Minnesota. Междувременно получава допълнителни сертификати от мениджмънт курсове и квалификационни степени.