В IBM Пьотр Якубовски е отговорен за Smarter Workforce Kenexa решенията за Централна и Източна Европа.
Той има повече от 9 години професионален опит в областта на HR консултирането и подбор на персонала. Започва кариерата си в Hudson Global Resources, където е бил отговорен за бизнес развитието, както и за подбор на персонала и HR проекти. Той напусна компанията през 2007 г. и се връща през 2008 г., когато става Мениджър проекти, фокусирани основно върху IT / HR сферата и пазара на бързооборотни стоки. През 2011 г. се присъединява към Telit, където развива практики за набиране на персоналa. 
Пьотр Якубовски е работил като консултант за комапниите PwC и Deloitte, като основната му дейност е в сферата на SSC / BPO проекти.
Пьотр Якубовски е инженер в областта на химията и компютърните науки, и има и юридическо образование.






.

Антоанета Георгиева e директор "Човешки ресурси и администрация" в Софарма трейдинг от месец септември 2004 г. досега.
Тя има магистърска степен по Бизнес администрация – Стратегическо управление от СУ "Св. Климент Охридски" и магистърска степен по Упраление и развитие на човешките ресурси от НБУ.
Антоанета Георгиева е избрана за "HR мениджър на годината" през 2009 г. от Magazine HR.
Член е на Българската асоциация за управление на хора от 2011 г. 

Зорница Янкова е кънтри HR мениджър на Hewlett Packard за България от юни 2011г. На тази позиция тя отговаря за двете поделения на HP в България - HP Bulgaria GTM и HP Global Delivery Bulgaria Center, които имат повече от 3800 служители на различни позиции.
Зорница има магистърска степен по организационна психология и е сертфицирана от Обществото по управление на човешките ресурси (Society of Human Resources Management) в САЩ, като получава сертификат за старши професионалист в сферата на човешките ресурси (Senior Professional in Human Resources Certification) през 2005 г. Била е успешно ресертифицирана през 2008 и 2011 г.
Зорница има повече от 12 години опит в областта на човешките ресурси. Тя започва кариерата си в България като мениджър "Човешки ресирси" във VM Finance group през 1999 г. Допълнителен опит придобива като HR мениджър в OMV и Melexis. Била е отговорна за планиране на работната сила, привличане, развитие и управление на таланти, системи за възнаграждения и придобивки, отношения със служителите.
През 2005 г. Зорница заминава за САЩ, където работи като бизнес аналитик за Autodesk, ръководейки проекти за оптимизиране на човешките ресурси и повишаване на ефективността. През 2009 г. се връща в България и заема позицията директор "Човешки ресурси" за Югоизточна Европа.в Аурубис.
Зорница е член на Обществото по управление на човешките ресурси в САЩ (SHRM), Асоциацията за човешки ресурси на Северна Калифорния (NCHRA) и Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси (БАУРЧР).
Има силен интерес в областите развитие на човешките ресурси, коучинг и менторство, повишаване на ефективността.

Диана Радева е главен експерт "Подбор и обучение по Добра производствена практика" в дирекция "Човешки ресурси" на Актавис Дупница. Отговорностите й са свързани с подбор на служители и поддържане и развитие на една от системите по качество – обучението по Добра производствена практика. Работи в компанията от 18 години. Професионалният й път е преминал през функциите производство, лаборатории на качествен контрол и осигуряване на качеството, където е заемала различни длъжности. От 2009 г. е част от екипа на дирекция "Човешки ресурси".
Диана е завършила Висшия Химико-технологичен yниверситет в гр. София с квалификация инженер-химик. Има завършена квалификационна програма за Обучител към Училището по мениджмънт, НБУ; курс към Фармацевтичния факултет на Медицински университет - София по "Фармация за нефармацевти" и други допълнителни обучения, свързани със системи по качество. В момента се обучава в магистърска програма по "Управление и развитие на човешките ресурси" в Нов български университет. 

Румяна Петрова е консултант в ТехноЛогика. Има 4 годишен опит във внедряване на системата за УЧР HeRMeS® V при български и международни клиенти от различни сектори на икономиката.  Отговаря за модулите от пакети "Управление на човешкия капитал" и "Подбор" .
Занимавала се е и с анализ на добрите практики, динамиката и тенденциите в развитието на УЧР в организациите в международна бизнес школа  "Трансбизнес-Е".  Румяна е магистър по "Стопанско управление" и "Управление на човешките ресурси" и преподава "Информационни системи и аналитични методи в УЧР" във Философски факултет на СУ "Св. Климент Охридски".

Миглена Узунова-Цекова има четиринадесет години опит в управлението на човешките ресурси. Започва кариерата си през 1997г.от тогавашната банка "Биохим" по международен проект с ABN AMRO Bank, а през 2000г. влиза в екипа на Дирекция "Управление на човешките ресурси". 
От 2002г. работи  в Мобилтел ЕАД. Започва като Началник отдел "Подбор и наемане на персонал", а от 2007г. е Директор "Човешки ресурси" на телекома. HR-екипът й е многократно отличаван за успешно реализирани проекти в различни функционални области на управлевнието на хора в организацията. Компанията получава признание за инвестициите си в човешкия капитал и ангажираността на служителите си от бизнес форуми, медии, организации с нестопанска цел.
Миглена Узунова-Цекова е завършила магистратура по "Английска филология" в Софийския университет, а по-късно е специализирала "Масови комуникации". Има MBA диплома от Erasmus University, Rotterdam, както и допълнителни международни квалификационни курсове в областта на управлението на човешките ресурси. 
През 2008г. се сертифицира по мениджмънт програмата на School of Industrial and Labor Relations, Cornell University, USA със специалност "Стратегическо управление на човешките ресурси".   
През 2008г. е избрана за член на Управителния съвет на Българската Асоциация за управление на хора, където остава два мандата. В този период успешно реализира два нови проекта – HR Академия и HR Училище за младши специалисти. От 2013г. е член на Комисията за сертифициране на HR професионалисти към Асоциацията.